В Центре проблем аутизма успешно продолжается уникальная программа повышения квалификации «Джоб-тьютор: специалист по сопровождаемому трудоустройству людей с РАС и другими нейроотличиями». Курс, стартовавший в середине января, объединил практиков из регионов России, представленных специалистами АНО «Добрая Казань» (Республика Татарстан) и фонда «Всё получится!», для которых тема инклюзивного трудоустройства является ключевой миссией.
Программа построена по двухуровневой модели: базовый (72 часа) и продвинутый (72 часа) уровни. Сейчас слушатели завершили интенсивную базовую подготовку и готовятся к старту второго, углубленного модуля.
Базовый уровень стал фундаментом для практики. За первые недели обучения участники погрузились в основы профессии и отработали стартовые этапы технологии сопровождения:
Особый акцент в программе сделан на практику: групповые разборы реальных кейсов, проектирование, ролевые игры. Именно этот формат высоко оценили слушатели.
Например, слушательница Альбина Нафигова признается: «Очень нравится обучение, в части разбора кейсов реальных особенно полезно. Узнали, что невербальный кассир - это реально, по-новому увидели своих ребят, появились новые идеи в построении маршрута».
Дина (участница программы) также отметила: «Да, ровно то же хотела сказать: обучение практикоориентировано. Смотрим на знакомых, казалось бы, ребят по-новому, более широко, тем более слышим новые реальные примеры решения задач у коллег из других регионов».
Что впереди? Впереди продолжение на продвинутом уровне: стратегия, методология, сложные случаи. Вторая часть курса, стартующая в ближайшее время, предназначена для тех, кто хочет выйти за рамки индивидуального сопровождения и стать агентом системных изменений. Фокус сместится на:
Программа «Джоб-тьютор» от ЦПА - это не просто курс, а формирование профессионального сообщества специалистов, способных не только помочь конкретному человеку найти работу, но и создавать в компаниях среды, где нейроразнообразие становится конкурентным преимуществом. Мы следим за успехами наших слушателей и уверены, что их работа станет новым этапом в развитии инклюзивного трудоустройства в России.
Программа построена по двухуровневой модели: базовый (72 часа) и продвинутый (72 часа) уровни. Сейчас слушатели завершили интенсивную базовую подготовку и готовятся к старту второго, углубленного модуля.
Базовый уровень стал фундаментом для практики. За первые недели обучения участники погрузились в основы профессии и отработали стартовые этапы технологии сопровождения:
- Философия нейроразнообразия как основа для поиска сильных сторон и построения профессионального маршрута.
- Правовые и этические основы: от российских норм (ТК РФ, ИПРА) до международной концепции «разумного приспособления».
- Поведение как коммуникация: освоение инструментов функционального анализа (ABC) для работы с трудностями на рабочем месте.
- Технология «от А до Я»: от комплексного профилирования кандидата и составления «паспорта возможностей» для работодателя до разработки адаптаций рабочего места и стратегий «невидимой» поддержки в первые дни работы (модель «Place and Train»).
Особый акцент в программе сделан на практику: групповые разборы реальных кейсов, проектирование, ролевые игры. Именно этот формат высоко оценили слушатели.
Например, слушательница Альбина Нафигова признается: «Очень нравится обучение, в части разбора кейсов реальных особенно полезно. Узнали, что невербальный кассир - это реально, по-новому увидели своих ребят, появились новые идеи в построении маршрута».
Дина (участница программы) также отметила: «Да, ровно то же хотела сказать: обучение практикоориентировано. Смотрим на знакомых, казалось бы, ребят по-новому, более широко, тем более слышим новые реальные примеры решения задач у коллег из других регионов».
Что впереди? Впереди продолжение на продвинутом уровне: стратегия, методология, сложные случаи. Вторая часть курса, стартующая в ближайшее время, предназначена для тех, кто хочет выйти за рамки индивидуального сопровождения и стать агентом системных изменений. Фокус сместится на:
- Мотивационное интервью - ключевой инструмент для работы с сопротивлением у работодателей, коллег и самих сотрудников.
- Основы супервизионной практики для поддержки коллег и разбора сложных случаев.
- Продвинутые техники работы с работодателем и методики формирования инклюзивной культуры в коллективах.
- Глубокое погружение в сопровождение людей со сложным профилем: невербальность, сопутствующие ментальные диагнозы, глубокий аутизм. В программу включен уникальный вебинар от практиков, успешно вовлекающих таких молодых людей в креативные производственные проекты.
- Управление инклюзивными проектами и оценка их эффективности (ROI) для бизнеса.
Программа «Джоб-тьютор» от ЦПА - это не просто курс, а формирование профессионального сообщества специалистов, способных не только помочь конкретному человеку найти работу, но и создавать в компаниях среды, где нейроразнообразие становится конкурентным преимуществом. Мы следим за успехами наших слушателей и уверены, что их работа станет новым этапом в развитии инклюзивного трудоустройства в России.