День первый. Наши коллеги из США Стивен Эдельсон (Исполнительный директор Института исследования Аутизма, Сан Диего, Калифорния, США) на тему «Обзор исследований в области аутизма» и Маргарет Бауман (Фонд исследования Аутизма, Бостон) сделали доклад на тему «Проблемы выявления, оценки и лечения медицинских проблем, распространенных при аутизме». Главная идея — поведенческие проблемы являются следствием гастроэнтерологических проблем.
День второй начался с выступления доктора биологических наук, профессора кафедры физиологии человека и животных (МГУ/Россия) Дубынина Вячеслава Альбертовича. «Бета казоморфины молока и аутизм».
Существуют А1 и А2 молочные продукты. А2 — естественные, А1 — из популяций коров, выведенных эволюционно. Высокая концентрация А1 казоморфинов (их опиоидные эффекты) повышают риск развития диабета, ишемической болезни сердца, усиливают аутистическую симптоматику.
Далее: «Нацеленность на кишечную микробиоту как стратегия лечения аутизма» — с таким докладом выступила Afaf Kamaleldin Elansary Hatem из Саудовской Аравии.
Основная идея — о пользе использования бифидобактерий, пробиотиков и лактобацилл. Увеличенная секреция Гамма аминомасляной кислоты (ГАМК), которая возможна благодаря пробиотикам и лактобациллам, способствует снижению проявления аутистичных симптомов, тревожного и депрессивного поведения.
День третий. Ади Аран (Shaare Zedek medical center, Izrael) с докладом «Эндоканнабиноидная система при расстройствах аутистического спектра — значение для лечения».
В рамках конференции состоялся круглый стол «Аутизм на работе: ограничения vs возможности». Модератор – Юлия Варшавская, среди участников – Дэвид Николас, много лет исследующий факторы и механизмы поддержки занятости в Канаде, Вера Соломатина.
Вопрос был поставлен таким образом: что сделать прямо сейчас, чтобы через 10-15 лет нынешние дошкольники и школьники с РАС могли работать?
Бизнес говорил о том, что заинтересован в сотрудниках c РАС, но не хватает информации. Спикеры, которые работают с детской темой и в частности с темой инклюзии в образовании, — о том, что будущие работодатели учатся в одном классе с будущими сотрудниками (цитата Екатерины Мень, Президента ЦПА), так что сейчас главная задача обеспечить для них возможность общения.
Канадский эксперт говорил об экосистеме, сообществе, о включении семьи в процесс. Все говорили о необходимости ранней помощи и ранней профориентации.
Зоя Попова и Татьяна Мартюшева рассказали про общий успешный кейс с Antal Russia: все получилось, когда на стороне работодателя идею поддержала вся команда и все были готовы затратить ресурс на старте (наставник на рабочем месте, адаптация задач), чтобы сотрудник был включён и полезен. Со стороны работодателя программа информирования и поддержки, включающая сопровождение кандидата, разработана и реализуется.
Зоя Попова говорила о том, что прямо сейчас организация работает со взрослыми с РАС, к которым в подавляющем большинстве не относится история про гениальных айтишников, это люди, у которых к 20-30 годам не было успешного социального опыта, и дело не в их аутизме, а как раз в отсутствии инклюзии.
О том, что в стране нет системного предложения и инструментов для бизнеса просто потому, что регулятор не видит этой категории людей, а значит и их особых потребностей, и не включает эти потребности в федеральные и муниципальные программы по созданию доступной среды и никак не поощряет работодателя.
Поэтому все кейсы на внешнем рынке точечные, и держатся прежде всего на заинтересованности и открытости работодателей.
На вопрос о том, как сейчас устроено высшее и даже специализированное среднее образование, Зоя Попова также ответила, что компетенций нет, понимания сильных сторон нет, понимания, как включать в учебный процесс — нет.