Собаки, IT и офис-менеджмент: участники «Такого же другого» прошли стажировку в Royal Canin
17 апреля участники проекта Центра проблем аутизма «Такой же другой» отправились на стажировку в офис компании Royal Canin. Для ребят это был не просто выезд, а настоящий профориентационный полигон: три совершенно разные профессиональные сферы за один день, три команды задач и полная свобода пробовать, ошибаться, побеждать и делать выводы.
Что было в программе? Знакомство началось с истории компании: ребятам рассказали, как небольшое производство кормов для собак и кошек выросло в международное предприятие. Затем — экскурсия по офису, где участники смогли увидеть, как устроена работа изнутри. А потом началась сама стажировка — ребята разделились на небольшие группы и отправились осваивать три направления.
Канистерапия: роль дрессировщика Первая группа погрузилась в работу с собаками, участвующими в терапии людей с особенностями здоровья. Задачи были сложными и разнообразными:
Пройти с собаками полосу препятствий, отрабатывая команды «прыжок», «в кольцо» и другие.
Спрятать лакомства в головоломку для собак, а если питомец не справлялся — помочь ему найти решение.
В финале стажеры получили заслуженный отдых и игры с собаками: кидать игрушки, наблюдать за их реакцией, просто быть рядом. Ребята остались под большим впечатлением. Лучшими дрессировщиками дня стали Марсель и Ярослав.
Офис-менеджмент: порядок как навык Вторая группа попробовала себя в роли офис-менеджеров. В их задачи входили подготовка рабочих мест и раздаточных материалов для тренинга сотрудников, раскладка на столе канцелярии (стикеры, ручки, листы, фломастеры) — не просто разложить, а проследить, чтобы всё лежало ровно и на своих местах, а при необходимости — поправить, сборка ь раздаточных материалов в конверты, комплектование подарочных наборов, со сверкой содержимого с визуальной подсказкой.
Самым приятным сюрпризом стало известие, что собранные подарки предназначались самим ребятам. В итоге, самыми внимательными и педантичными работниками оказались Саша и Платон.
IT и вайб-кодинг: создание приложения Самой сложной, но и самой прорывной стала работа с IT-специалистами компании. В задачу была положена цель разобраться с понятием «вайб-кодинг» и создать приложение с помощью этой техники. Петр и Даниил успешно освоили сложное понятие и справились с задачей.
Абсолютным героем дня стал Никифор: он не просто создал приложение, но и предложил собственные идеи по его оформлению и расширению функциональности. В результате IT-сфера получила потенциального специалиста с нестандартным мышлением.
Главный вывод стажировки: мы не знаем потенциал, пока не проверим Для Центра проблем аутизма эта стажировка стала не просто разовым мероприятием, а важным этапом в развитии стажировочной платформы проекта «Такой же другой».
«До подробной профориентационной, пробной и мотивационной работы мы просто не знаем потенциал, желания, уместность, релевантность и трудовую устойчивость ребят. Каждый индивидуален — то, что мы подозревали априорно, требует проверки, экспериментов, тестовых условий», — комментируют эксперты Центра. Этот стажировочный подход позволяет:
Проверить гипотезы о профессиональных предпочтениях в реальных, а не лабораторных условиях.
Увидеть неожиданные таланты — как в случае с Никифором, который превзошел ожидания в IT.
Понять, какие условия поддержки и форматы джоб-тьюторства нужны каждому конкретному участнику.
Расширять представления о возможном — и для самих ребят, и для работодателей.
Почему животные, IT и офис — в одной компании? Выбор направлений не случаен. То, что животный мир для определенной группы аутичных людей — перспективная трудовая область, хорошо известно. Спокойствие, предсказуемость, тактильный контакт, отсутствие сложной социальной динамики — всё это делает работу с животными естественной и комфортной.
Но в любой области — куча разных дел. Даже внутри канистерапии есть и дрессировка, и уход, и сопровождение, и административная работа. А кто-то, как выяснилось, блестяще справляется с офисной рутиной, требующей внимания к деталям. А кто-то — с IT-задачами, где нужна логика, системность и нестандартный взгляд.
«Аспекты имеют значение», — подчеркивают в Центре. — «Поэтому мы не гадаем, а пробуем. Каждая стажировка — это эксперимент, который расширяет карту возможностей и для ребят, и для нас».
Центр проблем аутизма благодарит компанию Royal Canin за организацию увлекательной, многозадачной и очень теплой стажировки, за готовность пробовать новое и за веру в потенциал каждого участника.